เมื่อดูที่รูปแบบการขึ้นเงินเดือนของรัฐบาลกลางในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มันเป็นเรื่องที่น่าทึ่งมากที่สองสามทศวรรษสามารถสร้างความแตกต่างได้ เช่น:เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา feds ได้เรียนรู้ว่าการขึ้นค่าจ้างของพวกเขาที่ประกาศไว้ก่อนหน้านี้ในเดือนมกราคม 2017 ที่ 1.6 เปอร์เซ็นต์ได้รับการแก้ไขเป็น 2.1 เปอร์เซ็นต์ ฮัซซาห์!เจ. เดวิด ค็อกซ์ ซีเนียร์ประธานสหพันธ์ลูกจ้างของรัฐบาลอเมริกันชื่นชมยินดีกับการเลื่อนขั้นค่าจ้าง แต่เขากล่าวว่าการหยุดจ่ายค่าจ้างเมื่อเร็วๆ
นี้และเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยตั้งแต่การหยุดนั้นแสดงถึง
เงินหลายพันล้านดอลลาร์ที่สูญเสียให้กับพนักงานของรัฐบาลกลาง หรือประมาณ 91,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน
มีรายงานการเต้นรำกระจัดกระจายตามท้องถนนในวอชิงตัน-บัลติมอร์และศูนย์กลางสำคัญๆ ของรัฐบาลกลางอื่นๆ สำหรับผู้ปกครองของรัฐบาลกลางบางคน ปริมาณที่มากขึ้นหมายความว่า Tiny Tims ที่บ้านของพวกเขาจะมีวันหยุดที่มีความสุข หลังจากการหยุดจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 3 ปี (ครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2529) ตามมาด้วยการปรับอัตราร้อยละ 1 หลายครั้ง ข้าราชการก็ไม่ได้มีความคาดหวังมากนักอีกต่อไป แต่มันไม่ได้เป็นแบบนี้เสมอไป:
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ในการประชุม AFGE ปี 1980 ที่เมืองโฮโนลูลู รัฐฮาวาย ผู้แทนต่างโห่ร้องเมื่อได้รับคำตอบทางโทรศัพท์ทางไกลว่าทำเนียบขาวตกลงที่จะขึ้นเงินเดือน 9.1 เปอร์เซ็นต์สำหรับเจ้าหน้าที่พลเรือนของรัฐบาลกลาง และ 9.25 เปอร์เซ็นต์สำหรับทหารนอกเครื่องแบบ
กลุ่มสหพันธรัฐต่างยกนิ้วให้ประธานาธิบดีจิมมี่ คาร์เตอร์
รวมทั้งท่าทีอื่นๆ เพราะบรรดาผู้นำกล่าวว่า การเพิ่มขั้นต่ำ 13 เปอร์เซ็นต์เป็นเรื่องชอบธรรม ในขณะนั้น อัตราเงินเฟ้อกำลังทำงานเป็นเลขสองหลัก การขึ้นเงินเดือนเพียง 9.1 เปอร์เซ็นต์ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เกือบจะดูถูก
ในปี 1972 ประธาน AFGE และNational Association of Letter Carriersซึ่งเป็นบริษัทในเครือ AFL-CIO ที่ทรงอิทธิพลอีกแห่งหนึ่ง ปล่อยให้รั่วไหลว่าพวกเขาสนับสนุนการเสนอชื่อประธานาธิบดี Richard Nixon ในฐานะ “พลเมืองส่วนตัว” ไม่ใช่ในฐานะประธานสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน ทำเนียบขาวตกลงที่จะปรับปรุงระบบ blue-collar (wage board) feds บวกกับการขึ้น 10.9 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมด
กฎหมายเปรียบเทียบค่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางสองพรรค (FEPCA) ลงนามโดยประธานาธิบดีจอร์จ เอช ดับเบิลยู บุชจากพรรครีพับลิกัน โดยได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรและวุฒิสภาพรรคเดโมแครตและพรรครีพับลิกันจำนวนมาก ได้รับการออกแบบมาเพื่อมอบชุดของการเพิ่มทุนให้ทันในช่วง 12 หรือ 13 ปีข้างหน้าเพื่อปิดช่องว่างการจ่ายเงิน – ตามที่วัดโดยรัฐบาล – ระหว่าง feds และคู่ค้าภาคเอกชนในพื้นที่ค่าจ้างที่แตกต่างกันเช่นวอชิงตัน -บัลติมอร์ฮูสตัน ลอสแองเจลิส และซานฟรานซิสโก-ซานโฮเซ นิวยอร์กซิตี้ ฟิลาเดลเฟียเป็นต้น การเลี้ยงลูกแบบขั้นบันไดต้องเริ่มจากประธานาธิบดีคนต่อไป นั่นกลายเป็นบิลคลินตัน เมื่อนำเสนอการขึ้นค่าจ้าง FEPCA ที่เสนอครั้งแรก คลินตันและที่ปรึกษาของเขารู้สึกทึ่งกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นระดับค่าจ้างที่สูงมากในรัฐบาล แทนที่จะเสนอขึ้นค่าจ้างตามสูตร FEPCA เขาเสนอให้เพิ่มเป็นศูนย์ สภาคองเกรสเอาชนะเขา แต่รัฐบาลกลางไม่ได้ – และตั้งแต่นั้นมา – ไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามที่สัญญาไว้ในกฎหมายซึ่งควรจะปิดช่องว่าง
ดังนั้นจึงไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงมากนักเนื่องจากทำเนียบขาวและสภาคองเกรสสัญญาว่าจะเพิ่มเงินประจำปีเล็กน้อยเพื่อปิดช่องว่างการจ่ายเงิน การพิจารณาทางการเมืองและการคลังยังคงเป็นกฎ เพลิดเพลินกับการเพิ่ม 2.1 เปอร์เซ็นต์ของคุณ! อาจเป็นได้และจนกว่าจะมีการประกาศเมื่อวันศุกร์ แย่กว่านั้น!ภาพยนตร์เรื่องBack to the Future ในปี 1985 ถูกแบนในประเทศจีนเนื่องจากการเดินทางข้ามเวลาและ “การแสดงภาพประวัติศาสตร์ที่ไม่สุภาพ”
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
