ระบบการจัดการกรณี Sentinel ของ FBI อาจเป็นหนึ่งในการดำเนินการด้านไอทีที่ถูกจับตามองมากที่สุดในรัฐบาล Azmi มั่นใจว่าระยะที่สองจะมีบทบาทตามกำหนดในเดือนมีนาคมหรือเมษายน ทำให้เจ้าหน้าที่มีความสามารถใหม่ที่สำคัญ แต่เขากล่าวว่า Sentinel เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีของสำนักงาน และหนึ่งในอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการขยาย
ขีดความสามารถของสำนักงานคือข้อมูลจำนวนมากที่ยังคงเก็บไว้
ในระบบเดิม Azmi ยังกล่าวอีกว่าเทคโนโลยีนี้มีไว้เพื่อปรับปรุงการแบ่งปันข้อมูลและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่อุปกรณ์ Blackberry ใหม่ของ FBI สร้างความแตกต่างได้แล้วโดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานชายของรัฐบาลกลางทำเงินได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานหญิงถึง 7% ในปี 2560หน้าต่างกองทุนรวมได้รับความสนใจอย่างมากจากทั้งผู้เข้าร่วมและสมาชิกสภาคองเกรส ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมจาก TSP ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้านอกเหนือจากแอพมือถือและหน้าต่างกองทุนรวมแล้ว ผู้เข้าร่วมจะได้เห็นโปรโตคอลความปลอดภัยใหม่ในปีหน้าเช่นกัน
หน่วยงานต้องรายงานประจำปีเกี่ยวกับความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายทั้งแผน DEIA เชิงกลยุทธ์ของรัฐบาลและแผนส่วนบุคคลของตนเอง — และกำหนดเป้าหมายรายไตรมาสที่วัดความสำเร็จในการพัฒนาความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และการเข้าถึงภายในพนักงานและวัฒนธรรมสถานที่ทำงานของตนเอง
กฎหมายนี้ไม่ได้กำจัด WEP โดยสิ้นเชิง แต่จะพยายามให้ผู้รับประโยชน์ประกันสังคมที่ได้รับผลกระทบได้รับการบรรเทาบ้าง ร่างกฎหมายดังกล่าวจะชดเชยบทลงโทษของ WEP
ในระดับหนึ่งด้วยการเพิ่มสวัสดิการประกันสังคม 150 ดอลลาร์
ต่อเดือนสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบ
กรณีของEmelda F. กับ Department of the Armyในเดือนพฤษภาคม 2020 มีผู้ร้องเรียนซึ่งกล่าวว่าเธอถูกปฏิเสธไม่ให้ขึ้นเงินเดือนและคืนเงิน Santos-Abrams กล่าวว่า Lilly Ledbetter Fair Pay Act ระบุว่าทุกเช็คเงินเดือนที่ไม่เหมาะสมจะเริ่มกรอบเวลา 45 วันในการยื่นคำร้อง
“ดังนั้น ในขณะที่เอเจนซี่แย้งว่าเธอสงสัยอย่างสมเหตุสมผลเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนนี้น่าจะเกิดขึ้นมากกว่า 45 วันก่อนที่เธอจะติดต่อที่ปรึกษา [EEO] การพัฒนาความสงสัยที่สมเหตุสมผลนั้นในเวลาก่อนหน้านี้หรือไม่นั้นไม่เกี่ยวข้องกัน — เนื่องจากเช็คเงินเดือนแต่ละรายการเริ่มต้น นาฬิกา 45 วันใหม่” เธอกล่าว “และสิ่งที่เราเห็นก็คือหน่วยงานทำผิดพลาดบ่อยครั้ง”
ใครเป็นผู้เลี้ยงภายใต้การจ้างงาน ‘ร่วม’?
พื้นที่ EEO อีกประการหนึ่งที่ทำให้ผู้จัดการสับสนคือการจ้างงานร่วมกันหรืองานตามสัญญา บางครั้งการร้องเรียนเกิดขึ้นเนื่องจากผู้จัดการไม่ทราบว่าผู้รับเหมามีสิทธิ์ได้รับกระบวนการ EEOC ของรัฐบาลกลาง ในกรณีของAlfonso C. v. Dept. of the Army ในเดือนธันวาคม ผู้ร้องเรียนได้รับการว่าจ้างจากบริษัทจัดหางานบุคคลที่สามและให้คำปรึกษาแก่กองกำลังความมั่นคงของ NATO ในอัฟกานิสถาน การอ้างสิทธิ์ในข้อความเหยียดผิวที่กระทำโดยเพื่อนร่วมงานถูกไล่ออกเพราะเขาเป็นผู้รับเหมา
ในทางตรงกันข้าม Santos-Abrams กล่าวว่า เมื่อหน่วยงานมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนใหญ่ในการกำหนดตารางเวลาของพนักงาน มอบหมายงานประจำวัน ตรวจทานงานของพวกเขา และพวกเขาทำงานในสถานที่ของหน่วยงานด้วยอุปกรณ์ของหน่วยงาน นั่นก็เพียงพอที่จะสร้างการจ้างงานร่วมกัน แค่ดูภาษาสัญญาอย่างเดียวไม่พอ
Credit : สล็อต
