กองทัพอากาศกำลังเปิดตัวการเปลี่ยนแปลงชุดที่สองสำหรับวิธีการเข้าหาบุคลากรในความพยายามที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงไว้เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา หน่วยงานดังกล่าวได้ออกนโยบาย ใหม่ 13 นโยบาย ซึ่งมีตั้งแต่การให้ผู้หญิงมีเวลามากขึ้นในการตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพหลังจากมีลูก ไปจนถึงการลดระบบราชการสำหรับนักบินที่มีความทุพพลภาพ
“ความคิดริเริ่มเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้เราสร้างทีม
ที่ประกอบด้วยภูมิหลัง ประสบการณ์ และข้อมูลประชากรที่หลากหลาย” บันทึกเมื่อวันที่ 7 เมษายนระบุโดยรองเสนาธิการกองทัพอากาศด้านกำลังคน กำลังพล และบริการ พลโท Gina Grosso และอดีตผู้ช่วยกองทัพอากาศ Gabriel Camarillo เลขาธิการฝ่ายกำลังคนและกิจการสำรอง “ด้วยการสร้างและส่งเสริมสภาพแวดล้อมแห่งความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง เราจะเพิ่มความสามารถของเราในการสรรหาบุคลากรจากกลุ่มคนที่มีความสามารถในวงกว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้”
เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา บริการได้เผยแพร่กรอบการทำงานสำหรับนโยบายใหม่ ขณะนี้แผนการดำเนินการให้วันที่ที่ชัดเจนและทิศทางของบริการเกี่ยวกับวิธีดำเนินการ
ความหลากหลาย
นโยบายดังกล่าวกำหนดให้กองทัพอากาศพิจารณาผู้สมัครตำแหน่งสำคัญที่มักจะนำไปสู่บทบาทผู้นำ เช่น เสนาธิการทหารหรือผู้ช่วยทหาร ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม กลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเหล่านั้นจะต้องมีผู้มีคุณสมบัติอย่างน้อยหนึ่งคนที่ถือว่ามีความหลากหลายเนื่องจากประสบการณ์ชีวิตส่วนตัว ภูมิหลังทางภูมิศาสตร์หรือเศรษฐกิจสังคม อายุ เชื้อชาติ หรือคุณสมบัติอื่นๆ
กองทัพอากาศยังต้องการความหลากหลายมากขึ้นในคณะกรรมการกลั่นกรองคำสั่งและทีมพัฒนา
ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป กองทัพอากาศจะผลักดันความพยายามในการสรรหาบุคลากรไปสู่ตลาดใหม่ๆ ทางภูมิศาสตร์ และให้นายหน้าเข้าถึงฐานข้อมูลที่ดีขึ้น เทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพและความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล
นิวอิงแลนด์จะตกเป็นเป้าหมายมากขึ้น โดยพิจารณาเพียง 12 เปอร์เซ็นต์
ของทหารเกณฑ์ที่มาจากพื้นที่นั้น
กองทัพอากาศกำลังจัดตั้งสำนักงานวิเคราะห์ทุนมนุษย์เพื่อให้มองเห็นลักษณะของพนักงานทหารและพลเรือนได้มากขึ้น สำนักงานจะศึกษาแนวโน้มการสรรหา การรักษา และการแยกตัวของบริการให้ดียิ่งขึ้น สำนักงานนั้นจะเริ่มตั้งในเดือนตุลาคม
ผู้หญิง
นโยบายดังกล่าวยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อสตรีในกองทัพอากาศอีกด้วย
นักบินหญิงจะมีเวลาถึงหนึ่งปีหลังจากมีลูกในการขอแยกทางกับกองทัพอากาศ ก่อนหน้านี้ผู้หญิงต้องตัดสินใจในขณะที่ตั้งครรภ์
“ประเทศของเรามีข้อได้เปรียบโดยธรรมชาติจากจำนวนประชากรที่มีความหลากหลายอย่างไม่น่าเชื่อ เราเพียงแค่ต้องเพิ่มประโยชน์สูงสุด” แดเนียล ซิตเทอร์ลี รักษาการผู้ช่วยเลขาธิการกองทัพอากาศด้านกำลังพลและกิจการสำรอง กล่าวในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 27 เมษายน “นี่เป็นอีกหนึ่งความคิดริเริ่มที่ช่วยให้นักบินมีความยืดหยุ่นในการตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพ ครอบครัว และอนาคตของพวกเขา”
ผู้หญิงที่มีบุตรเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ก่อนที่นโยบายจะมีผลบังคับใช้จะไม่ได้รับปู่นโยบายนี้ยังไม่รวมพ่อแม่บุญธรรม
นักบินที่ตั้งครรภ์ยังสามารถแยกทางกันได้ก่อนที่ทารกจะเกิด โดยขอแยก 2-3 เดือนก่อนกำหนดคลอด
บันทึกช่วยจำดำเนินการเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยทำงานในสาขาอาชีพที่ขาดความหลากหลาย ตัวอย่างหนึ่งคือนักบินเครื่องบินระยะไกลซึ่งมีเพียง 15 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เป็นชนกลุ่มน้อยและ 6 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง
กองทัพอากาศไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาตรฐานใดๆ สำหรับตำแหน่งงานบางตำแหน่ง แต่ขอให้ทีมพัฒนาทั้งหมดทำการวิเคราะห์ประจำปีเกี่ยวกับอุปสรรคในการรักษาผู้มีความสามารถที่หลากหลาย
สาขาอาชีพที่แยกออกมา ได้แก่ นักบิน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการอวกาศ เจ้าหน้าที่ไซเบอร์สเปซ และผู้ดูแล ล้วนเป็นพื้นที่ที่กองทัพอากาศทำร้ายบุคลากร
ในไตรมาสที่ 3 ของปี 2561 กองทัพอากาศจะประเมินความพยายาม
บุคลากร
