สำนักบริหารงานบุคคลกำลังขอให้หน่วยงานต่างๆ ประเมินตาราง pay scale ทั้งหมด และส่งข้อเสนอแนะที่ระบุถึงการปรับปรุงใด ๆ สำหรับปีงบประมาณ 2013John Berry ผู้อำนวยการ OPM ออกบันทึกเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม โดยสั่งให้หน่วยงานต่างๆ ตอบกลับเฉพาะการเรียกข้อมูล หากการปรับอัตราพิเศษแตกต่างจากมาตราส่วนการจ่ายเงินในเดือนมกราคม 2013 หรือหากจำเป็นต้องลดหรือยกเลิก OPM ต้องการที่จะได้ยินจากหน่วยงานเหล่านั้นภายในวันที่ 5 ตุลาคม
หน่วยงานใดก็ตามที่ขออัตราพิเศษที่มากกว่าการปรับ
ค่าเริ่มต้นปี 2556 จะต้องส่งข้อมูลเพิ่มเติมตามแบบฟอร์มคำขอพิเศษของ OPM นอกจากนี้ หน่วยงานต้องพิจารณาความยืดหยุ่น ของทรัพยากรบุคคล รวมทั้งสิ่งจูงใจในการสรรหาและการรักษาพนักงาน
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
สำหรับคำขอทั้งหมดที่น้อยกว่าการปรับเปลี่ยนเริ่มต้น หน่วยงานจะต้องส่งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและข้อมูลสนับสนุนใดๆ หน่วยงานต้องแสดงหลักฐานว่าอัตราพิเศษนั้น “ไม่จำเป็นอีกต่อไปเพื่อป้องกันปัญหาการรับพนักงานที่ร้ายแรง” และพวกเขาต้องการ “ยุติอัตราพิเศษ” บันทึกระบุ
การเลิกจ้างหรือการลด อัตรา พิเศษหรือหมวดกำหนดการเกรดจะคงไว้
ซึ่งอัตราค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ของพนักงานรัฐบาลกลาง
ในทางกลับกัน “OPM แนะนำให้หน่วยงานต่างๆ พิจารณายุติอัตราพิเศษที่พวกเขาไม่ต้องการอีกต่อไป โดยลดส่วนเสริมอัตราพิเศษโดยไม่ลดอัตราพิเศษที่เกี่ยวข้อง” คำแนะนำระบุ
หากพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพื้นฐานเพิ่มขึ้น OPM อาจยกเลิกอัตราพิเศษบางอย่างหากอัตราท้องถิ่นสูงกว่า
OPM จะกำหนดหน่วยงานหลักหากมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างคำแนะนำของหน่วยงานสำหรับตารางอัตราพิเศษเฉพาะ
ด้วยการรัดเข็มขัดงบประมาณของรัฐบาลทั่วกระดาน คณะบริหารของโอบามาได้ร้องขอ ให้พนักงานของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 0.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2556 ซึ่งลดลงจากปกติที่เพิ่มขึ้น 1.2 เปอร์เซ็นต์
Taeja Smith ฝึกงานกับ Federal News Radio
ทำเนียบขาวเสนอขึ้นค่าจ้าง 0.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับ feds ในปี 2556
Credit : ufaslot
