รูปแบบการจ่ายเงินของรัฐบาลใหม่สำหรับพนักงานไอทีและความปลอดภัยทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลางกำลังได้รับความสนใจ แม้ว่าช่วงเวลาของการเปิดตัวขั้นสุดท้ายและขอบเขตของหน่วยงานที่นำมาใช้นั้นยังไม่ชัดเจนสำนักงานบริหารงานบุคคลเมื่อเดือนที่แล้วได้อนุมัติอัตราเงินเดือนพิเศษ (SSR) สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานในตำแหน่งไอทีและความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ที่มีการจัดประเภท 2210แต่หน่วยงานยังคงต้องสรุปรายละเอียดหลายอย่างก่อนที่จะเผยแพร่สู่สาธารณะ
อัตราเงินเดือนพิเศษสำหรับพนักงานไอทีในหน่วยงาน
ของรัฐบาลกลาง เมื่อนำมาใช้แล้ว จะเป็นก้าวสำคัญก้าวแรกของรัฐบาลในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพนักงานที่มีมาอย่างยาวนานในตำแหน่งไอทีและความปลอดภัยทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง
SSR ไม่ได้มีไว้เพื่อให้ตรงกับบริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งที่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้ แต่อย่างน้อยก็จะปิดช่องว่างสำหรับพนักงานไอทีที่กำลังพิจารณาอาชีพรับราชการ DoD Cloud Exchange ของ Federal News Network: จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
รายละเอียดเบื้องต้นของ SSR ที่รอคอยมานานแสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางระดับเริ่มต้นและอาชีพกลางที่ทำงานด้านไอทีและไซเบอร์จะเห็นการเพิ่มขึ้นมากที่สุดในค่าจ้างโดยรวมพนักงานไอทีอาวุโสที่ระดับบนของมาตราส่วนการจ่ายเงินของ GS จะเห็นว่ามีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเล็กน้อย และในบางกรณีจะไม่เห็นการจ่ายเงินเพิ่มใดๆ เพิ่มเติม เนื่องจากเพดานเงินเดือนปัจจุบันที่ใช้กับพนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดภายใต้มาตราการการจ่ายเงินของ GS
ขึ้นอยู่กับเอเจนซีว่าจะเลือกเข้าร่วม SSR หรือไม่ อย่างไรก็ตาม กรมกิจการทหารผ่านศึกและหน่วยงานระดับคณะรัฐมนตรีอีกหลายแห่งได้ยื่นข้อเสนอ SSR ต่อ OPMเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว
การทำงานร่วมกันของหน่วยงานนั้นรวมถึงหน่วยงานความปลอดภัยทางไซเบอร์และโครงสร้างพื้นฐาน, กระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์, กระทรวงการต่างประเทศและกระทรวงพลังงาน
โฆษกของสำนักงานสารสนเทศและเทคโนโลยี
ของเวอร์จิเนียบอกกับเฟดเดอรัลนิวส์เน็ตเวิร์กเมื่อวันศุกร์ว่า เมื่อดำเนินการแล้ว SSR จะอนุญาตให้หน่วยงาน “ขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ” ของบุคลากรมากกว่า 7,000 คนทั่วประเทศ
หากนำไปใช้โดยทุกหน่วยงาน VA คาดว่า SSR จะเพิ่มค่าจ้างอย่างมากสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางประมาณ 100,000 คนทั่วทั้งรัฐบาลโฆษกของ VA OIT กล่าวว่า SSR มีวัตถุประสงค์เพื่อปิดส่วนสำคัญของช่องว่างระหว่างรัฐบาลกับตลาดในปัจจุบัน ทำให้เสนอข้อเสนอที่คาดหวังให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น และ “โอกาสของบริการสาธารณะที่ยากเกินกว่าจะปฏิเสธ”
“อัตราพิเศษจะส่งผลอย่างมากในการโน้มน้าวใจบุคคลที่ไม่มั่นใจในการเข้าร่วมรัฐบาล หรือผู้ที่ต้องการเข้าร่วมกับเราในอดีต แต่ไม่สามารถยอมลดค่าจ้างจำนวนมากเพื่อให้ ก้าวกระโดด” โฆษกของ VA OIT กล่าวVA OIT กล่าวว่า อัตราพิเศษนี้ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาช่องว่างระหว่างภาครัฐกับเอกชนในปัจจุบันมากถึง 60% ซึ่งสังเกตได้จากทีมโครงการระหว่างหน่วยงานที่นำโดย VA ซึ่งพัฒนา SSR
“โชคดีที่ความสามารถของเราในการใช้อัตราพิเศษนั้นไม่ได้ถูกแยกออกจากตำแหน่งที่ตั้งทางภูมิศาสตร์แห่งเดียว” VA OIT กล่าว “การขยายการวิจัยตลาดของเราไปสู่พื้นที่เมืองใหญ่ๆ ทั่วประเทศ เราสามารถแสดงให้เห็นถึงความต้องการอัตราที่สูงขึ้นทั่วประเทศในทุกระดับอาชีพ และเสนอคำแนะนำสำหรับอาหารเสริมเฉพาะท้องที่”
Nathan Tierney รองหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ VA กล่าวกับเจ้าหน้าที่ในบันทึกล่าสุดที่ได้รับจาก Federal News Network ว่า OPM แจ้งหน่วยงานต่างๆ เมื่อวันที่ 11 มกราคมว่าอัตราพิเศษทั่วทั้งรัฐบาลกำลังถูกกำหนดขึ้นสำหรับตำแหน่งเทคโนโลยีของรัฐบาลกลางและความปลอดภัยทางไซเบอร์
Tierney ในบันทึกช่วยจำของเขาเมื่อวันที่ 6 ก.พ. กล่าวว่าโครงสร้างปัจจุบันของมาตราส่วนการจ่ายเงินตามกำหนดการทั่วไปเป็น “อุปสรรคเมื่อต้องแข่งขันกับภาคเอกชนเพื่อหาผู้มีความสามารถใหม่และรักษาพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง”
“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาอาชีพที่สำคัญ เช่น เทคโนโลยีและความปลอดภัยทางไซเบอร์ เงินเดือนต่ำเกินไปที่จะแข่งขันได้ แม้ว่าเมื่อรวมเข้ากับสิ่งจูงใจและผลประโยชน์ตอบแทนแล้วก็ตาม” เทียร์นีย์เขียน
Tierney กล่าวว่าอัตราสุดท้ายที่กำหนดโดย OPM จะเพิ่มค่าจ้างขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากร VA OIT ทุกคนในตำแหน่งทางเทคนิคที่ครอบคลุม และจะเกินแรงจูงใจในการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ในปัจจุบันของ VA “ในทุกกรณี ยกเว้นบางกรณี”
เป็นผลให้ Tierney กล่าวว่า VA จะไม่ต่ออายุแรงจูงใจในการเก็บรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ซึ่งปัจจุบันมีกำหนดจะหมดอายุในวันที่ 7 พฤษภาคม
credit: jpbagscoachoutletonline.com
CopdTreatmentsBlog.com
SildenafilBlog.com
maple-leaf-singers.com
faulindesign.com
doodeenarak.com
coachjpoutletbagsonline.com
MigraineTreatmentBlog.com
GymAsTicsWeek.com
